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人力资源

人才理念

人才理念

人才强企战略为集团公司 的三大战略之一。全面实施人才强企战略 ,建立、健全 、创新人才培养、引进 、管理和开发机制;建立基于战略的人力资源管理体系 ,构建基于胜任力  的人力资源开发平台 ,健全基于 公司治理  的激励约束机制;重点抓好“五支人才队伍”建设,全面优化人才队伍结构;切实推进企业培训中心和实训基地建设,加大人才培养培训力度,进一步提升人才队伍能力素质  ,为集团公司快速发展提供坚实 的人才保证 。

职工结构

职工结构

截至2019年底,集团在岗职工人数19万余人,其中 :经营管理人才28897人,专业技术人才30800人 ,技能人才121038人。现有中国工程院院士2名,百千万人才工程***人选8名 ,全国工程勘查设计大师2名 ,全国技术能 手5名,享受国务院政府特殊津贴在岗人员171名 ,具备高级专业技术职务6920人 ,其中正高级专业技术职务1148人  。

人才培训

  • 人才培训目标

    适应和促进集团快速度发展需要  ,全面提升员工职业素养与综合素质  ,塑造健康和谐 、员工与企业共同成长  的企业文化是集团实施...

  • 培训计划管理

     集团公司人力资源部门为培训工作的归口管理机构  ,负责培训工作制度 、培训规划与计划 的制定和编制 ,具体组织培训资源...
  • 培训方式

     集团公司培训采用“内训为主  、外训为辅” 的培训方式。按照培训对象,适应“五支人才队伍”建设需要 ,培训分为  :经营...